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具有鹰的个性的人，往往也是敢谏言的谋士，老板有问题时他也敢于提意见，因为鹰有强烈的危机意识，具有自我变革的精神。在一个团队之中，还要有人向老板提出不同的意见，有一个“鹰”这样的人，就可以弥补擅长“和稀泥”、原则性不强的“变色龙”的不足。因为一个团队之中，一定要有人敢于提出不同的意见，这样就避免老板一言堂，避免没有人敢于挑战老板的想法，老板就容易头脑发热。当然，具有雄鹰个性的团队成员往往容易恃才自傲，他可能除了老板以外谁都瞧不上，同时不喜欢拍马屁说好话，所以他说话很犀利，容易得罪人。

当然我们讲具有“鹰”的个性的人，有时也指“猫头鹰”个性的人才。“猫头鹰”的特点是机警灵活，具有这种特质的人才，往往表现为理性而谨慎，分析能力强，精确度高，喜欢把细节条理化、具体化、操作化，但是个性拘谨含蓄、谨守分寸，忠于职责，有时会吹毛求疵。

在一个团队中，我们说除了要有“老虎”、“变色龙”，那么最好还要有展翅飞翔、具有变革精神的雄鹰，或者是富有理性、分析能力强，能够把任何事情能够做到条理化、具体化、操作化的“猫头鹰”。

我们知道狼的性情比较凶残，但是它行动果断、极具智慧、具有拼搏精神和团队精神，它目标坚定、不达目的决不罢休。所以，具有“狼性”的人才，他能够率领团队攻城掠地。所以一个组织要打胜仗，要占山头，要攻城掠地，还得靠有狼性的将军。同时，狼善于团队合作，打仗的时候从来是一群狼一拥而上、分工工作，“饿虎抵不过群狼”就是因为狼擅长团队作战。狼群奉行优胜劣汰，结果导向、竞争淘汰。一个组织中一定要有这种能带团队、攻山头、打硬仗、打胜仗的狼性“将帅”，那么这个组织一定有战斗力！打胜仗，不可或缺的是“狼性”人才。

豹是大自然中最为敏捷的猎手，它身材矫健、动作灵活，奔跑速度快，有个性、有自信。具有豹的个性的人才，往往是组织具有“速度与激情”的象征。一个团队之中一定要有像豹之个性的人，这种人才通常具有非常强的市场敏锐性，他们行动迅速，“熊心豹胆”“熊韬虎略”，这种人才就是胆子大、敢冒险；有谋略，善于开拓新市场，创造一块新天地，打开新局面，是具有创新性、开拓性的人才。

豹之个性的人才往往是组织中善于领导和推进变革的人。豹敏捷而充满活力，他有时候相当于一个组织中的“鲶鱼”，有这种“鲶鱼”存在就可以防止组织惰怠，就使得整个组织处于一种充满激情和速度。

我们大家知道，犬就象征就是忠诚可靠，做事认真，有耐性，使命必达。古人云：鸡飞前引幸福路，玉狗看家守金钱。如果我们说“狼”和“豹”主要是为公司开财源，多赚钱、多叼肉回来，那么“犬”主要是帮老板精打细算守住金钱不乱花，善于精打细算，执行力强，能够做到细节到位，而且对老板和组织绝对忠诚，没有二心。