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人才管理 | 这六种“动物特质”的人才组合成团队，才能打造“胜利之师”
来源: | 作者:changshenggufen | 发布时间: 2022-03-10 | 4530 次浏览 | 分享到:


一个超强团队要由镇山的虎、有“眼力劲”的变色龙、有远见的鹰、善战的狼、敏捷的豹、看家的犬，这六种不同个性、不同特质的人才所构成。




企业高层领导团队是率领企业从胜利走向胜利的事业核心力量。我们说一个企业领导力强，他不仅强在企业家个人有能力，而是强在团队领导力上，因为老板能力再强不可能包打天下，他必须靠团队。


企业如何打造一个超强的高层领导团队，打造能持续打胜仗的“虎狼之师”？


首先，高层领导团队要有一致的目标追求，有共享的价值观，大家能够凝聚在一起，朝着共同的目标去努力。其次，团队成员要个性、能力互补，彼此相互欣赏，大家能够默契合作，形成长短互补的合力。


那么一个企业要形成个性互补、每个人优势得到充分发挥、长短互补的超强领导团队，需要一些什么特质的人才组合在一起呢？


根据在实践中的观察，我们认为这六种特质的人组合团队可以说是最完美的，为了形象化描述，我们用动物来形容一下，六种个性特征分别是：镇山的虎、有“眼力劲”的变色龙、有远见的鹰、善战的狼、敏捷的豹、看家的犬。一个超强团队要由这六种不同个性、不同特质的人才所构成。


01 镇山虎 


一个团队之中一定要有镇山的虎。大家知道虎是百兽之王。东汉应邵《风俗通义·祀典》中明确记载，虎者，阳物，百兽之长也，尤其是雄虎额上的那个“王”字。横纹就意味着他是团队和组织老大，是“一把手”。所以，老虎作为中国古代部落图腾的形象出现，他就是权力、勇武、胆量和气魄的象征。“老虎”有强烈的企图心和成功欲望，喜欢冒险；敢担责，有魄力，个性积极，但是有时候脾气大，比较偏执，有人格魅力，控制欲强。他凡事喜欢掌控全局，发号施令，而不喜欢维持现状；他勇于变革，行动能力也很强，而且目标一经确立便会全力以赴。而且为了长期利益，敢于牺牲短期利益。


所以在一个领导团队之中，一把手一定要有一定的虎性、虎威。所谓虎性，虎威。第一，一把手要有远大的目标追求和坚定的信念，才能够引领大家，使这个组织始终充满激情。信念在、组织就在，所以只要有“一把手”在，信念和追求就在，组织和团队就在，就散不了。第二，有虎性的一把手，敢冒风险、敢担责任、敢决策，他有一锤定音的决断力和决策力。同时，他勇于变革。不断去超越自我。当然，卓越的企业家和企业的“一把手”，往往也是偏执的，有句话说“唯有偏执狂才能成功”，因为偏执者，大多有不同于一般人的独特洞见力、创新精神和对事业的执着。但有时候，一把手如果过于“虎性”，往往容易独断专行、行事过于偏激，这时候如果团队之中没有人来“补台”，任由老板独断专行、靠拍脑袋去做决策的话，容易翻车。所以，一个组织中必须要有第二种动物特性的人，就是所谓的“变色龙”特性的人。